หน้า: 1

ชนิดกระทู้ ผู้เขียน กระทู้: แรงงานยุคปัจจุบันกับยุคอดีต  (อ่าน 178 ครั้ง)
add
เรทกระทู้
« เมื่อ: 1 พ.ค. 12, 14:54 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
Send E-mail

แบ่งปันกระทู้นี้ให้เพื่อนคุณอ่านไหมคะ?

ปิดปิด
 

กระทู้นี้ขอยกเรื่องแรงงานนำมาเล่าให้ฟัง เนื่องเพราะวันนี้เป็นวันแรงงานแห่งชาติ (1 พ.ค. ของทุกปี) ที่รัฐบาลยกเอาไว้นี้เป็นวันแรงงานแห่งชาติ ก็ถือเอาตามวันแรงงานสากลทั่วไป ไม่มีประวัติศาสตร์อะไรที่พิเศษที่เกี่ยวกับแรงงานของไทยแต่อย่างใด (หรือผู้เขียนตกข่าวอย่างไร ท่านอื่นช่วยติติงได้นะครับ)


ในยุคนี้เด็กรุ่นใหม่ๆ หรือไม่เว้นผู้ใหญ่อาจจะไม่รู้ว่า ผู้ใช้แรงงานในอดีตนั้น
ต่อสู้กันมาอย่างไรบ้าง ทั้งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ทั้งประกันสังคม ทั้งสวัสดิการต่างๆ ท้งการก่อตั้งสหภาพแรงงาน เครือข่ายแรงงาน

อันนี้แหล่งอ้างอิงไม่มีนะครับ ประสบการณ์ล้วนๆ จากการสัมผัสด้วยตนเองบ้าง อ่านหนังสือบ้าง

ในทุกๆ ปี ก่อนนี้ น่าจะหลังปี 2540 เรามักจะเห็นการประท้วง การนำขบวนต่างๆ จากแหล่งแรงงาน จากโรงงานต่างๆ เพื่อยื่นข้อเรียกร้อง ในสิ่งที่พวกเขาไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง
(หลังจากนั้นมาก็มีแต่กลุ่มก้อนการเมือง แรงงานไม่มีประท้วงล่ะ 55555+)

ในแต่ละปีรัฐจึงต้องเตรียมรับมือกับขบวนของมวลชนแรงงานจำนวนมาก และข้อเรีียกร้องที่สหพันธ์ สหภาพแรงงาน ยื่นเข้ามา

กลุ่มก้อนของแรงงานก่อนนี้เข้มแข็งครับ เข้มแข็งถึงขนาดที่รัฐเองต้องตั้งรับอย่างเป็นรูปธรรม โดยการต้องตั้งกระทรวงแรงงานขั้นมารองรับความต้องการของผู้ใช้แรงงาน ที่นับวันจะเพิ่มจำนวนมากขึ้น

แต่ไหง๋พอหลังจากนั้น กลุ่มก้อนของแรงงานจึงไม่ค่อยมีบทบาทมากนัก อันนี้ไม่อยากจะเดาเลยว่า เพราะเขาหยุดที่จะพัฒนาตัวเอง หรือเพราะถูกแทรกแซงจากกระบวนการของนายจ้างเองโดยที่เขาไม่รู้ตัว


ซึ่งก่อนหน้านี้กลุ่มงานแรงงาน จะอยู่เป็น "กรมแรงงาน" ไม่ใช่ "กระทรวงแรงงาน" ในปัจจุบัน

"กระทรวงแรงงาน" จึงมีบทบาทและงานที่กว้างขวาง แต่ไม่รู้ว่าได้ใช้ศักยภาพที่กว้างขวางนั้นเต็มความสามารถหรือไม่

การตีกรอบ ตีความกฎหมายที่ใช้กับผู้ใช้แรงงาน ผู้คนในสังคมยังคงคิดว่า
คำว่า "แรงงาน" และ "กฎหมายแรงงาน" นั้น ใช้บังคับเฉพาะ ผู้ใช้แรงงาน เท่านั้น น่าแปลกนะครับ

แรงงานในปัจจุบัน จึงไม่ค่อยรู้บทบาทและหน้าที่ รวมถึงสิทธิพึงมีพึงได้ของตัวเองเท่าไหร่ เพราะอะไรที่เราไม่ได้ร่วมขบวนการ ไม่ได้รู้ต้นสายปลายเหตุของที่มาที่ไป เราจะไม่ค่อยซึมซับ

กับทั้งรัฐเอง ก็ไม่ได้คิดว่าเป็นหน้าที่ของตน ที่จะต้องเผยแพร่ความรู้นั้นสู่สาธารณะชน







noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
add
เรทกระทู้
« ตอบ #1 เมื่อ: 1 พ.ค. 12, 15:20 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 

กฎหมายแรงงาน และการคุ้มครองต่างๆ นั้น ครอบจักรวาลครับ

ที่ยกเว้นไม่ใช้ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ก็ตามมาตรา 4 แ่ห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541

" มาตรา 4 พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับแก่
(1) ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น
(2) รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
นอกจากกรณีตามวรรคหนึ่ง จะออกกฎกระทรวงมิให้ใช้บังคับพระราชบัญญัตินี้
ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนแก่นายจ้างประเภทหนึ่งประเภทใดก็ได้"

อันนี้ลิงค์ฉบับเต็มนะครับ http://web.krisdika.go.th/data/law/law2/%A477/%A477-20-9999-update.pdf


.........................

หนุ่มออฟฟิศ สาวออฟฟิศ หรือ ตึกแถว ขายของชำ ที่มีลูกจ้าง ล้วนอยู่ในความคุ้มครองนี้ทั้งนั้น หากท่านใดทราบแล้ว ผมเพียงนำมาเสนอ เนื่องในวันพิเศษ วันแรงงานแห่งชาตินะครับ

การฟ้องร้องคดีแรงงานไม่ยุ่งยากครับ หากไม่ได้ความเป็นธรรม ค่าใช้จ่ายแทบจะไม่มี เจ้าพนักงานแรงงานนั้นมีหน้าที่ดูแลผู้ใช้แรงงาน และให้คำปรึกษาแก่แรงงาน (แต่ก็อีกนั่นแหละครับ สามัญสำนึกของคนไม่เหมือนกัน หากเขาคิดว่าเขาคือผู้รับใช้ประชาชน คุณก็จะได้รับบริการที่ถูกต้อง และคำแนะนำจากเจ้าพนักงานอย่างถูกวิธีแน่นอน)


.....................................


หากรู้ในสิทธิ พึงมีพึงได้ เรียกร้องในสิทธิที่ควรได้ ไม่ใช่หัวแข็งครับ
แต่เป็นการตื่นในเรื่องที่ควรตื่น อย่าหลับไหลในเรื่องที่เราควรรู้






^
^
^

ตึกสูงตระหง่า่นฟ้านี้ คุณว่าใครสร้าง

"หลายคน หลายๆ ความคิด หลายๆ อาชีพที่ร่วมกันสร้างตึกสูงนี้"




noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
add
เรทกระทู้
« ตอบ #2 เมื่อ: 1 พ.ค. 12, 15:50 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 

ถ้าผมจะพูดถึงการแทรกแซงจากนายจ้างแบบมีเทคนิคนี่ น่าจะไม่น่ารักเท่าไหร่ เดี๋ยวจะกลายเป็นการทำให้ขุ่นข้องหมองใจกันเปล่า ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยใช่เหตุ

เอาเป็นว่า อาจเป็นเฉพาะบริษัทที่ผมรู้จักเท่านั้น บริษัทอื่นคงไม่ใช่ิวิธีนี้อย่างแน่นอน จึงไม่พูดถึงดีกว่านะครับ

................

การก่อตั้งสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ นายจ้างไม่ค่อยชอบเ่ท่าไหร่ เรื่องอะไร ทำงานให้ฉันแล้ว ค่าจ้างก็จ่ายให้ ยังจะมาควบคุมกันอีก (อาจมีนายจ้างคิดเช่นนี้นะครับ) แต่หากนายจ้างคิดว่า ลูกจ้างคือส่วนหนึ่งของธุรกิจคุณ คือคนในธุรกิจคุณ คุณและเขาคือสัญญาต่างตอบแทนต่างหาก เขาทำงานให้คุณเพื่อแลกกับค่าจ้าง คุณเองก็ได้ผลงานที่เขาผลิต ไม่มีใครได้เปรียบ เสียเปรียบใคร (เพียงแต่นา่ยจ้างถือไพ่เหนือกว่าแค่นั้น)

สหภาพแรงงานในยุคปัจจุบันจึงไม่ค่อยมี ถ้ามีก็คงจะเป็นเฉพาะบริษัท/โรงงานที่ก่อตั้งมานานก่อนใช้ พรบ.ฉบับนี้

เพราะ พรบ.ฉบับนี้จะมีพูดถึงเฉพาะ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน แต่ก็เหมือน***ระดาษแหละครับ ไม่ค่อยมีบทบาทเหมือนสหภาพแรงงานเท่าไหร่ เพื่อการทำงานส่วนใหญ่จะต้องผ่านนายจ้าง จึงไม่ค่อยเป็นเอกเทศ


........................


ในยุคที่การเมืองนำเศรษฐกิจ นายจ้างบางคนจึงต้องเสี่ยงด้วยการเอาตัวเองแอบอิงพรรคการเมือง หากพรรคที่ตัวเองมีอำนาจ ธุรกิจก็รุ่ง หากพรรคการเมืองที่ตัวเองแอบอิงขาลง ก็ต้องช่วยตัวเองไป

แต่อะไรที่แอบอิงการเมือง มันมักจะไม่ยืนยาวหรอกนะครับ

เหตุการณ์การเมืองไทยที่เกิดขึ้นในช่วง ตั้งแต่ 2549 มานี้ จึงเป็นบทเรียนแก่เจ้าของกิจการที่ชอบแอบอิงนักการเมืองเป็นอย่างดี ว่าอย่าได้เอาธุรกิจเข้าไปเสี่ยงกับการเมือง เพราะมันช่างมันคุ้มกันจริงๆ เมื่อจวนตัวขึ้นมา นักการเมือง เขาสามารถเอาตัวรอดได้สบาย แต่ธุรกิจของคุณไม่รอดๆ แน่ๆ

ในช่วงที่นายจ้างกำลังปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์บ้านเมือง ลูกจ้างเองก็ต้องทำใจ เอาใจเขามาใส่ใจเรา เห็นใจเขา หากธุรกิจอยู่ไม่ได้ เราก็ตกงานเช่นกัน น้ำพึ่งเรือ เสือพึ่งป่า


ไม่แน่ ลูกจ้างอาจจะเป็นผู้ที่ช่วยราชสีห์ผู้ติดบ่วงทางการเมืองก็เป็นได้ ใครจะไปรู้






noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
add
เรทกระทู้
« ตอบ #3 เมื่อ: 1 พ.ค. 12, 16:47 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 

ีพี่น้องเล่นเขียน ไม่มีช่องว่างให้ใครแทรกเลย แล้วข้าน้อยจะเขียนอะไรล่ะทีนี้

เปิดเพลงให้ล่ะกันครับ...สวัสดีวันหยุด เพื่อน สหาย ทุกคนครับ



noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
add
เรทกระทู้
« ตอบ #4 เมื่อ: 2 พ.ค. 12, 18:37 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 

ในสภาวะการณ์เช่นนี้ นายจ้างเองก็ต้องปรับตัว ลูกจ้างเองก็ต้องปรับตัว
สิ่งใดที่พอจะปรับจูนให้เดินไปด้วยกันได้ ก็ต้องทำ

นายจ้างเองกับค่าแรงขั้นต่ำที่กระโดดแบบข้ามขั้น จากเท่าไหร่นะ 233 หรือเปล่า ถ้าจำไม่ผิด (ถ้าจำผิดขออภัย) มาเป็น 300 บาท

เขาก็ย่อมได้รับผลกระทบอย่างแน่นอน ไม่มากก็น้อยล่ะ ใครที่บอกว่าไม่ได้รับผลกระทบนี่ ท่าทางจะหลอกตัวเองเอาการล่ะครับ

เขาได้รับผลกระทบแน่นอน แต่ว่านะครับ ค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาทเนียะ หากเป็นแรงงานที่มีฝีมือ ได้รับการพัฒนาความสามารถตลอดเวลา มากกว่า 300 บาท นายจ้างก็จ่ายได้ อันนี้ในความคิดเห็นของผมนะครับ

เพราะหากเมื่อเขามีฝีมือที่ดีแล้ว ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ได้รับการอบรมในตำแหน่งอยู่เสมอ งานที่ผลิตออกมา ของเสียแทบจะไม่มี หรือไม่มีเลย สิ่งนี้แหละที่นายจ้างต้องปรับจูนตัวเอง เมื่อค่าแรงเพิ่มขึ้น การคัดสรรและพัฒนาคน เพื่อลดของเสียจากการผลิตก็ต้องเข้มงวดมากขึ้น

ผลผลิตที่ออกมาย่อมคุ้มค่ากับค่าแรงที่จ่าย

.........

กลับกัน ลูกจ้างเองก็ต้องปรับปรุงตัวเองด้วย ต่อแต่นี้ นายจ้างเขาเอาจริงแน่นอน เพราะเขาคงไม่ยอมจ่าย 300 บาท/วัน/ 8 ชม. ตามกฎหมายแรงงาน แบบ เมื่อก่อนอีกแล้ว

นายจ้างต้องมีมาตรการ งัดไม้เด็ดต่างๆ มาใช้อย่างแน่นอน ประเภท มาสาย จันทร์หยุด ศุกร์ลา ระวังไว้ให้ดี มาตราอะไรนะ การเลิกจ้างแบบไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยน่ะ ผมจำไม่ได้ q*013

หากเขาเลือกวิธีการจ่ายค่าชดเชย หรือ เอาจริงกับกฎหมายแรงงานขึ้นมาบ้าง ลูกจ้างก็ต้องปรับปรุงตัวเองในการทำงาน

เอาใจเขามาใส่ใจเรา หากเราเป็นนายจ้างบ้าง เราก็ต้องการงานที่ออกมามีคุณภาพกับค่าจ้างที่เราจ่ายไป

ตั้งเป้าหมาย ของเสียเป็นศูนย์ ระบบมาตรฐานต่างๆ ที่นายจ้างมี ISO เวอร์ชั่นต่างๆ งัดมาใช้ อย่าให้เป็นเพียงระบบเอกสารที่มีไว้แค่อ้างอิงลูกค้า แล้วเพิ่มงานเอกสารซะงั้น งัดกันมาใช้ให้หมด. มันถึงเวลาแล้วที่แรงงานไทยจะต้องก้าวไกลสู่ความเป็นสากลบ้าง q*029


noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:  แรงงาน 

หน้า: 1

 
ตอบ

ชื่อ:
 
แชร์ไป Facebook ด้วย
กระทู้:
ไอค่อนข้อความ:
ตัวหนาตัวเอียงตัวขีดเส้นใต้จัดย่อหน้าชิดซ้ายจัดย่อหน้ากึ่งกลางจัดย่อหน้าชิดขวา

 
 

[เพิ่มเติม]
แนบไฟล์: (แนบไฟล์เพิ่ม)
ไฟล์ที่อนุญาต: gif, jpg, jpeg
ขนาดไฟล์สูงสุดที่อนุญาต 20000000 KB : 4 ไฟล์ : ต่อความคิดเห็น
ติดตามกระทู้นี้ : ส่งไปที่อีเมลของสมาชิกสนุก
  ส่งไปที่
พิมพ์อักษรตามภาพ:
พิมพ์ตัวอักษรที่แสดงในรูปภาพ
 
:  
  • ข้อความของคุณอยู่ในกระทู้นี้
  • กระทู้ที่ถูกใส่กุญแจ
  • กระทู้ปกติ
  • กระทู้ติดหมุด
  • กระทู้น่าสนใจ (มีผู้ตอบมากกว่า 15 ครั้ง)
  • โพลล์
  • กระทู้น่าสนใจมาก (มีผู้ตอบมากกว่า 25 ครั้ง)
         
หากท่านพบเห็นการกระทำ หรือพฤติกรรมใด ๆ ที่ไม่เหมาะสม ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสื่อมเสียแก่สถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ รวมถึง การใช้ข้อความที่ไม่สุภาพ พฤติกรรมการหลอกลวง การเผยแพร่ภาพลามก อนาจาร หรือการกระทำใด ๆ ที่อาจก่อให้ผู้อื่น ได้รับความเสียหาย กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม