หน้า: 1

ชนิดกระทู้ ผู้เขียน กระทู้: จะให้ "ดีใจหรือเสียใจ" เมื่อ 300 บาท "เป็นพิษ"...???  (อ่าน 113 ครั้ง)
add
เรทกระทู้
« เมื่อ: 14 มิ.ย. 12, 22:52 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
Send E-mail

แบ่งปันกระทู้นี้ให้เพื่อนคุณอ่านไหมคะ?

ปิดปิด
 
จะให้ "ดีใจหรือเสียใจ" เมื่อ 300 บาท "เป็นพิษ"...???

q*021q*096q*021



สมาชิกสหภาพมอลลิเก้ฯโอดถูกจับเข้าทำงานโกดังคลังสินค้า-กดดันลาออก หลังค้านนายจ้างอ้าง300บ.ทำขาดทุน ตัดเบี้ยขยันปรับลดสวัสดิการ ปธ.กก.สมานฉันท์แรงงานชี้ผิดกม.แนะกระทรวงแรงงานเร่งเข้าไกล่เกลี่ยอย่าปล่อยกรรมกรลอยแพ

สืบเนื่องจากกรณีสมาชิกและกรรมการสหภาพแรงงานบริษัทมอลลิเก้ เฮลท์แคร์ ซึ่งเป็นผู้ผลิตเสื้อคลุมแพทย์ผ่าตัดอยู่ในจ.สมุทรปราการ และนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จ.ชลบุรี เข้าร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงาน กรณีบริษัทมีการปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างงาน ปรับลดสวัสดิการ โดยอ้างว่าแบกรับค่าแรง จากการขึ้นค่าแรง 300 บาทของรัฐบาลไม่ไหว นำไปสู่การกดดันให้ลูกจ้างเซ็นยอมรับการเปลี่ยนสภาพการจ้างงานและปรับลดสวัสดิการพนักงานลงรวมทั้งออกคำสั่งพักงานกรรมการและสมาชิกสหภาพแรงงาน กดดันให้ลูกจ้างยอมรับการปรับลดค่าชิ้นงานหรือเบี้ยขยัน ข่มขู่สมาชิกสหภาพฯหากไม่ยินยอมต้องถูกย้ายไปทำงานแผนกอื่นที่ไม่มีเบี้ยขยันหรือถูกเปลี่ยนกะการทำงาน ทำให้รายได้ลดลงจากเดือนละกว่า 17,000 บาทเหลือไม่ถึง 13,000 บาท ทำให้ได้รับความเดือดร้อนอย่างหนัก

ต่อความคืบหน้าและรายละเอียดกรณีดังกล่าว วันที่ 14 มิ.ย.55 นางอุบลรัตน์ ภู่ทอง สมาชิกสหภาพแรงงานบริษัทมอลลิเก้ฯ นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จ.ชลบุรี เปิดเผย ศูนย์ข่าวเพื่อชมชน สำนักข่าวอิศราว่า การรุกคืบเพื่อจะเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานของโรงงานรุนแรงขึ้นทุกขณะ นอกจากไม่มีการปิดประกาศให้พนักงานทราบ ไม่มีการแจ้งให้รู้ล่วงหน้า ยังอ้างความชอบธรรมจากการบังคับให้ลูกจ้างเซ็นยินยอม นำไปสู่การลดเบี้ยขยันหรือค่าชิ้นงาน มีการลดสวัสดิการ ส่วนสมาชิกและกรรมการสหภาพที่ไม่เห็นด้วยถูกดดันทุกรูปแบบอย่างหนัก ถึงกับมีบางคนในบริษัทข่มขู่จะนำคนมาอุ้ม มีคำสั่งห้ามเข้าบริษัทเด็ดขาด สมาชิกสหภาพ 2 คนทนแรงกดดันไม่ไหวต้องลาออกไปโดยไม่ได้อะไรเลย ส่วนที่เหลือ 11 คนเป็นผู้หญิง 7 คน ชาย 4 คนถูกโยกย้ายจากแผนกผลิตไปทำงานในโกดังคลังสินค้า ผู้บริหารโรงงานอ้างได้รับความชอบธรรมที่จะดำเนินการได้ หากจะให้มีการปรับเปลี่ยนกลับคืนไปเหมือนเดิม พนักงานต้องฟ้องร้องเป็นรายบุคคล

“ก่อนหน้านี้สมาชิกสหภาพ 11 คนทำงานในแผนกแพ็คกิ้งฝ่ายผลิต ทำงานในห้องแอร์ ได้ค่าชิ้นงานเดือนละไม่น้อยว่า 7,000-8,000 บาท รวมค่าจ้างวันละ 210 บาทก็ทำให้อยู่ได้ แต่พอมีการเปลี่ยนสภาพการจ้าง หลายคนไม่เห็นด้วย ถูกกลั่นแกล้งทุกวิถีทาง มีการข่มขู่ กระทั่งดิฉันและเพื่อนๆถูกย้ายเข้ามาทำงานในโกดังคลังสินค้าที่เป็นงานหนัก อันตราย ไม่เหมาะกับงานที่ผู้หญิงจะมาทำ คนงานเคยให้บริษัทมาตลอด แต่ครั้งนี้บริษัททำมากเกินไป พวกเราถูกย้ายให้ทำงานกะเช้าอย่างเดียวในโกดังสินค้าเหมือนถูกจับขังไว้ไม่ให้เจอใคร ซึ่งจะมีการหารือกันอีกครั้งว่าจะเคลื่อนไหวอย่างไรเพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมต่อไป” สมาชิกสหภาพแรงงานบริษัทมอลลิเก้ฯกล่าว

ที่มา : http://www.isranews.org/%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%81%E0%B8%AA%E0%B8%8A%E0%B8%B8%E0%B8%A1%E0%B8%8A%E0%B8%99/%E0%B8%82%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%A7%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B8%AD%E0%B8%87/4-politic/7187-300-.html



q*021q*096q*021



noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า

กระทู้ฮอตในรอบ 7 วัน

Tags:
add
เรทกระทู้
« ตอบ #1 เมื่อ: 15 มิ.ย. 12, 08:28 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 

ที่โรงงานผม แรงงานฝีมือก็จ้างสามร้อยขึ้นนะครับ

ส่วนพวกป้ายแดงยังตามกฎหมาย (เพราะยังไม่บังคับ)

noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
Guest
เลิกทำ
เรทกระทู้
« ตอบ #2 เมื่อ: 15 มิ.ย. 12, 15:43 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 
ผลกรทบจาก300ย่มมี และกำลังเปลี่ยนแปลงสังคมการจ้างงาน
นายจ้างต้องจ่ายเพิ่ม(ผมเองเป็นนายจ้าง)แต่ในขณะเดียวกัน คุณภาพของงานไม่ได้เพิ่มขึ้นตาม คนงานไม่ได้ลดลง ปริมาณงานไม่ได้เพิ่มขึ้น..และยังยังต้องเผชิญความเสี่ยงอื่นๆ..
วิธีการของผม การแก้ปัญหาของผม..ทำเอง ได้เท่าไร เอาเท่านั้น..
บางคนอยากทราบ แล้วผลผลิตล่ะ ได้ขึ้นราคาตามสภาพของการตลาดหรือไม่ ขึ้นครับ ของผมก็ขึ้นราคาตามไปด้วย แต่ขึ้นราคาได้ไม่มากเท่าไร..ไม่สามารถขึ้นตามราคาสินค้าอุปโภคได้
คงต้องใช้เวลาอีกสักระยะกระมัง สภาวะค่าของ ค่าแรง เงินเดือน รายรับที่ได้ จะวิ่งขึ้นหน้าค่าใช้จ่ายได้
ทำอย่างไรได้ 300บาท มันเป็นไปแล้ว ครั๊นจะมัวโอดครวญ ก็ไม่เป็นเรื่องที่ควร หาประโยชน์มิได้ คงมีแต่หาหนทางทำให้การดำเนินชีวิตให้อยู่รอดให้ได้
ประเทศต่างๆ มีหลายประเทศ ค่าแรงแพงกว่าประเทศเราตั้งเย๊อะ แค่มาเลย์ก็แพงกว่าเป็นไหนๆ..
เอาละ อีกหน่อยก็คงจะเข้าที่ และคงจะดีขึ้นๆ อดทนกันเข้าใว้จะดีกว่าครับ
noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
add
เรทกระทู้
« ตอบ #3 เมื่อ: 15 มิ.ย. 12, 22:45 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 
ที่โรงงานผม แรงงานฝีมือก็จ้างสามร้อยขึ้นนะครับ

ส่วนพวกป้ายแดงยังตามกฎหมาย (เพราะยังไม่บังคับ)

สวัสดีครับ คุณ เรดฯ

อันที่จริง ผมก็ตั้งใจจะวิจารณ์ตามเนื้อหาของข่าวนี้ ตั้งแต่เมื่อคืนครับ แต่รู้สึกไม่ไหวเท่านั้นเอง

สังเกตุไหมครับว่า "พนง.ส่วนใหญ่ ของบริษัทนี้ มีรายได้เฉลี่ยประมาณ 17,000 บาทต่อเดือน" ซึ่งถือว่า รับเยอะนะ

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฏหมายกำหนด คือ 214 บาทต่อวัน นั่นเท่ากับ 6,420 ต่อเดือน

แต่พนง. ที่บริษัทนี้ มีรายได้เพิ่มจากส่วนอื่นๆอีกประมาณ 10,000 บาทต่อเดือน

ซึ่งถือว่า เยอะ เช่นกัน หรือโดยประมาณ เกือบ 2 เท่าของเงินเดือน


(เดี๋ยว...เรามาต่อกันครับ)

q*021q*096q*021
noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
add
เรทกระทู้
« ตอบ #4 เมื่อ: 15 มิ.ย. 12, 23:14 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 
ตัวเลขที่ผมกล่าวมาในข้างต้น คือ ตัวเลขที่อ้างอิงจากค่าแรงขั้นต่ำ ยังไม่นับรวมกับ การเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนง. ที่มีอายุงาน มากกว่าหนึ่งปีขึ้นไป ซึ่งทุกๆบริษัทย่อมต้องปรับให้กับพนง.อยู่แล้ว เป็นประเพณีปฏิบัติ

q*021q*096q*021
noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
add
เรทกระทู้
« ตอบ #5 เมื่อ: 15 มิ.ย. 12, 23:18 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 
อันดับแรก เราต้องระลึกอยู่เสมอว่า "งานในโรงงาน" นั้น ไม่ได้จำกัดวุฒิขั้นต่ำหรือถ้าแย่ๆ ก็อาจจะมี ม.3 หรือ ม.6 ขึ้นไป ซึ่งก็ยังอยู่ในฐานการจัดจ้างของค่าแรงขั้นต่ำ

q*021q*096q*021
noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
add
เรทกระทู้
« ตอบ #6 เมื่อ: 15 มิ.ย. 12, 23:37 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 
ด้วยความต้องการแรงงานจำนวนมาก และต้องการชิ้นงานให้บรรลุเป้าหมาย ตามออเดอร์ และสามารถส่งมอบสินค้าให้ได้ตรงตามกำหนด

โรงงานหลายๆแห่ง จึงเลือกที่จะจัดจ้างพนง. ในรูปแบบของ โอที. หรือออนระบบงานเป็น 3 กะๆละ 8 ชั่วโมง นั่นคือการทำงาน 24 ชม.นั่นเอง

เพราะอะไรทราบไหมครับ

1. บริษัทยินดีจ่ายค่าโอที 1.5 เท่าให้กับ พนง. เพราะ พนง. มีความชำนาญในงานนั้นๆ

2. เงินทองที่จ่ายไป ไม่ได้รั่วไหลไปไหน เพราะ พนง. ก็ถือเสมือนว่า เป็นคนในครอบครัว

3. ถ้าต้องลงทุน สั่งซื้อเครื่องจักรกลเพิ่ม และรับสมัครพนง.ใหม่ มีความเสี่ยงต่อการลงทุนค่อนข้างสูง ถ้าไม่มีออเดอร์ในมือที่คุ้มค่าต่อการลงทุน


q*021q*096q*021
« แก้ไขครั้งสุดท้าย: 15 มิ.ย. 12, 23:46 น โดย lumtakong » noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
add
เรทกระทู้
« ตอบ #7 เมื่อ: 16 มิ.ย. 12, 00:07 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 
คำถามแรก สำหรับ คุณเรดฯ ในคืนนี้ ครับ

"ถ้า...รัฐบาล ไม่ประกาศนโยบาย 300 บาท"

คุณคิดว่า พนง.ของบริษัทนี้ จะยังคงมีรายได้ 17,000 บาทต่อเดือน ต่อไปหรือไม่...???

และถ้าแผนแม่บท เดินมาเกมนี้ ถ้าคุณ เป็น เจ้าของบริษัทนี้ คุณจะแก้ปัญหาอย่างไร...???


q*021q*096q*021
noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
Guest
5555
เรทกระทู้
« ตอบ #8 เมื่อ: 16 มิ.ย. 12, 09:00 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 

300บาทเเก้ปัญหาคนกลุ่มเดียว เเต่สร้างปัญหาให้อีกหลายกลุ่ม

noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
add
เรทกระทู้
« ตอบ #9 เมื่อ: 18 มิ.ย. 12, 09:15 น »
ตอบโดยอ้างถึงข้อความ
 

นโยบายของใคร พรรคใด ช่วยกันรับผิดชอบด้วย ไม่ใช่เอาคะแนนเสียงเข้ามาบริหารประเทศแล้วปล่อยลอยแพพ่อแม่พี่น้อง

noticeแจ้งลบความคิดเห็นนี้   บันทึกการเข้า
Tags:
Tags:  

หน้า: 1

 
ตอบ

ชื่อ:
 
แชร์ไป Facebook ด้วย
กระทู้:
ไอค่อนข้อความ:
ตัวหนาตัวเอียงตัวขีดเส้นใต้จัดย่อหน้าชิดซ้ายจัดย่อหน้ากึ่งกลางจัดย่อหน้าชิดขวา

 
 

[เพิ่มเติม]
แนบไฟล์: (แนบไฟล์เพิ่ม)
ไฟล์ที่อนุญาต: gif, jpg, jpeg
ขนาดไฟล์สูงสุดที่อนุญาต 20000000 KB : 4 ไฟล์ : ต่อความคิดเห็น
ติดตามกระทู้นี้ : ส่งไปที่อีเมลของสมาชิกสนุก
  ส่งไปที่
พิมพ์อักษรตามภาพ:
พิมพ์ตัวอักษรที่แสดงในรูปภาพ
 
:  
  • ข้อความของคุณอยู่ในกระทู้นี้
  • กระทู้ที่ถูกใส่กุญแจ
  • กระทู้ปกติ
  • กระทู้ติดหมุด
  • กระทู้น่าสนใจ (มีผู้ตอบมากกว่า 15 ครั้ง)
  • โพลล์
  • กระทู้น่าสนใจมาก (มีผู้ตอบมากกว่า 25 ครั้ง)
         
หากท่านพบเห็นการกระทำ หรือพฤติกรรมใด ๆ ที่ไม่เหมาะสม ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสื่อมเสียแก่สถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ รวมถึง การใช้ข้อความที่ไม่สุภาพ พฤติกรรมการหลอกลวง การเผยแพร่ภาพลามก อนาจาร หรือการกระทำใด ๆ ที่อาจก่อให้ผู้อื่น ได้รับความเสียหาย กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม